GDL

Strategi pengelolaan internal harus dilakukan dengan menitikberatkan pada pembinaan kinerja, sehingga prestasi kerja anggota diharapkan bisa tetap produktif secara optimal. Pengelolaan kinerja anggota bisa dilakukan dengan dua (2) pendekatan yaitu pendekatan halus (soft approach) dan pendekatan keras (hard approach). Soft approach pada umumnya dilakukan dengan menggunakan kebijakan reward (penghargaan) baik yang bersifat materil maupun non materil. Sedangkan hard approach pada umumnya dilakukan dengan penggunaan kebijakan penerapan hukuman (punishment). Kedua pendekatan ini sama-sama memiliki tingkat efektivitas yang tinggi bagi peningkatan kinerja anggota, jika implementasinya dilakukan secara tepat.

Beri Komentar ?#(0) | Bookmark